Zaposlitvena in poklicna rehabilitacija

Storitve, ki jih naročajo podjetja:

• Ocena doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov (kot podlaga za določitev subvencije plače invalidov, v skladu s Pravilnikom o merilih in postopku za določitev subvencije plače za invalide)

• Analiza konkretnega delovnega mesta

• Načrt prilagoditve delovnega mesta, okolja in potrebnih tehničnih pripomočkov za osebe z zdravstveno oviranostjo

• Priprava mnenja o ravni sposobnosti, znanj, delovnih navad in interesov - ocena delazmožnosti

• Vodenje usposabljanja na konkretnem delovnem mestu

• Svetovanje s področja reševanja invalidske problematike v podjetjih

Kaj je zaščitna zaposlitev?

Zaščitna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu in v delovnem okolju, ki je prilagojeno njegovim delovnim sposobnostim in potrebam. Invalidu je prav tako nudena strokovna pomoč in spremljanje na delovnem mestu ali druge storitve glede na ugotovljene potrebe.

Največ zaščitenih delovnih mest zagotavljajo zaposlitveni centri, ki so ustanovljeni z namenom zaposlovanja invalidov na zaščitenih delovnih mestih. Tudi drugi delodajalci (npr. invalidska podjetja) lahko vzpostavijo določena delovna mesta, ki imajo obliko zaščitne zaposlitve, v kolikor imajo zaščitena delovna mesta ustrezno urejena znotraj sistematizacije delovnih mest.

Kaj je podporna zaposlitev?

Podporna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju, vendar z nudenjem strokovne in tehnične podpore invalidu, delodajalcu in delovnemu okolju. Ta podpora je pomembna predvsem pri uvajanju na delo in vključevanju v delovno okolje. Izvaja se kot svetovanje in usposabljanje za delo, spremljanje pri delu, ocenjevanje delovne uspešnosti ter tehnična podpora s prilagoditvijo delovnega mesta in sredstev za delo.

Invalidska podjetja pa so tiste organizacije, ki zaposlujejo in usposabljajo vsaj 40 % invalidov (sem pa se ne štejejo invalidi zaposleni na zaščitenih delovnih mestih). Skladno s številom zaposlenih invalidov invalidska podjetja zaposlujejo tudi strokovne delavce s področja zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja invalidov.

Kvotni sistem zaposlovanja invalidov

Delodajalci, ki zaposlujejo vsaj 20 delavcev, so dolžni zaposlovati določen delež invalidov (od 2 – 6 % skupnega števila zaposlenih delavcev, glede na dejavnost delodajalca). Delodajalci, ki kvote ne izpolnjujejo, pa so primorani plačati prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov. 

Vse za izvajanje kvot za zaposlovanje invalidov je dostopno na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije na povezavi na gumbu spodaj.

Koristne povezave

Koristne povezave:

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje
Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
Javni jamstveni, preživninski in invalidski sklad Republike Slovenije
Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča
ZIPS Zavod invalidskih podjetij Slovenije
Socialna zbornica Slovenije
Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
Inštitut Republike Slovenije za socialno vartsvo
Varuh človekovih pravic

Pravna podlaga:

Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07-UPB2, 87/11 in 96/12-ZPIZ-2),

Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter o delu rehabilitacijskih komisij (Uradni list RS, št. 117/05),

Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide (Uradni list RS, št. 117/05 in 40/08).

Pravilnik o invalidskih podjetjih

Pravilnik o zaposlitvenih centrih

Uredba o spremembah Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov