je pravica invalida do posameznih storitev zaposlitvene rehabilitacije v obsegu, na način in v trajanju, opredeljenem v rehabilitacijskem načrtu (13. člen ZZRZI),
so storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero (4. člen ZZRZI),
se izvaja kot javna služba v okviru mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije.
V Papilot, zavodu, Ljubljana želimo zagotoviti enakovredno vključevanje invalidov v redno delovno in socialno okolje ter delujemo svetovalno na področju izboljšanja delovne klime in učinkovitosti v podjetjih.
Od leta 2006 je zavod Papilot izbrani koncesionar Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve na področju izvajanja storitev zaposlitvene/ poklicne rehabilitacije, po naročilu Zavoda RS za zaposlovanje, Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in posameznih podjetij. Cilj zaposlitvene rehabilitacije je izenačitev možnosti zaposlovanja invalidov: usposobiti invalida za ustrezno delo, da se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero. Storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajamo na podlagi koncesijske pogodbe z MDDSZ za obdobje 2014-2021 na področju štirih Območnih služb ZRSZ: OS Ljubljana, OS Koper, OS Sevnica in OS Novo Mesto.
Ocena doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov (kot podlaga za določitev subvencije plače invalidov, v skladu s Pravilnikom o merilih in postopku za določitev subvencije plače za invalide)
Analiza konkretnega delovnega mesta
Načrt prilagoditve delovnega mesta, okolja in potrebnih tehničnih pripomočkov za osebe z zdravstveno oviranostjo
Priprava mnenja o ravni sposobnosti, znanj, delovnih navad in interesov - ocena delazmožnosti
Vodenje usposabljanja na konkretnem delovnem mestu
Svetovanje s področja reševanja invalidske problematike v podjetjih
Zaščitna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu in v delovnem okolju, ki je prilagojeno njegovim delovnim sposobnostim in potrebam. Invalidu je prav tako nudena strokovna pomoč in spremljanje na delovnem mestu ali druge storitve glede na ugotovljene potrebe.
Največ zaščitenih delovnih mest zagotavljajo zaposlitveni centri, ki so ustanovljeni z namenom zaposlovanja invalidov na zaščitenih delovnih mestih. Tudi drugi delodajalci (npr. invalidska podjetja) lahko vzpostavijo določena delovna mesta, ki imajo obliko zaščitne zaposlitve, v kolikor imajo zaščitena delovna mesta ustrezno urejena znotraj sistematizacije delovnih mest.
Podporna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju, vendar z nudenjem strokovne in tehnične podpore invalidu, delodajalcu in delovnemu okolju. Ta podpora je pomembna predvsem pri uvajanju na delo in vključevanju v delovno okolje. Izvaja se kot svetovanje in usposabljanje za delo, spremljanje pri delu, ocenjevanje delovne uspešnosti ter tehnična podpora s prilagoditvijo delovnega mesta in sredstev za delo.
Invalidska podjetja pa so tiste organizacije, ki zaposlujejo in usposabljajo vsaj 40 % invalidov (sem pa se ne štejejo invalidi zaposleni na zaščitenih delovnih mestih). Skladno s številom zaposlenih invalidov invalidska podjetja zaposlujejo tudi strokovne delavce s področja zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja invalidov.
Delodajalci, ki zaposlujejo vsaj 20 delavcev, so dolžni zaposlovati določen delež invalidov (od 2 – 6 % skupnega števila zaposlenih delavcev, glede na dejavnost delodajalca). Delodajalci, ki kvote ne izpolnjujejo, pa so primorani plačati prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov.
Koristne povezave:
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje
Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije
Javni jamstveni, preživninski in invalidski sklad Republike Slovenije
Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije - Soča
ZIPS Zavod invalidskih podjetij Slovenije
Socialna zbornica Slovenije
Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
Inštitut Republike Slovenije za socialno vartsvo
Varuh človekovih pravic
Pravna podlaga:
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07-UPB2, 87/11 in 96/12-ZPIZ-2),
Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter o delu rehabilitacijskih komisij (Uradni list RS, št. 117/05),
Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide (Uradni list RS, št. 117/05 in 40/08).
Pravilnik o invalidskih podjetjih
Pravilnik o zaposlitvenih centrih
Uredba o spremembah Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov